anneler
Nisan 27, 2024
Dakika Okumak: 1

Annelik Maaşı: Haklarınızı Anlayın

Doğum ücreti, doğum veya evlat edinme zamanında iş sahibi olan veya bir Sosyal Güvenlik katılımcısı olan herhangi bir çalışanın hakkının adıdır. Bu yardım, izin süresinde maaş ödenmesini sağlar.

Değer nedir

Avukat Amanda Prandino cevap verir: • Değişken maaş durumunda, ödeneğin aylık olarak alınan maaşın tamamı veya son altı ayın ortalaması. Tatiller, on üçüncüler veya diğer ödenekler gibi maaşlar normal olarak da alınıyor mu? Bir kadının iki veya daha fazla eşzamanlı istihdamı varsa, her biri için bir doğum maaşı almaya hak kazanacaktır.

Süresi nedir?

Doğum ücreti 120 gündür (doğum izniyle aynı dönem), makbuz başlangıcında genellikle teslimattan 28 gün önce ve doğumdan 91 gün sonradır.

Yarar, bebeğin doğum belgesinin sunulmasıyla, hamileliğin sekizinci ayından itibaren tıbbi bir sertifikada veya doğumdan sonra talep edilebilir. Fiziksel koşulları varsa hamile kadın doğum tarihine kadar normal çalışabilir.

Özel durumlar ayrıca aşağıdakiler gibi yararlarla karşılanmaktadır:

Dinlenme süresi, ayrıca tıbbi sertifika belgesinin kanıtı üzerine, gerekirse teslimattan önce veya sonra 14 güne kadar uzatılabilir.
Erken doğum durumlarında, sigortalı hakkını kesintiye uğratmaz.
Bebeğin ölümü veya ölü doğması durumunda, fayda normal şekilde korunur.
Doğal kürtaj durumunda, sigortalı 14 gün boyunca doğum maaşına hak kazanacaktır.

İşsiz hakkı var mı?

İşsiz kişilerin, önceki işlerinde sosyal güvenceye katkıda bulundukları sürece de hakları vardır. Bu davalarda ödemesiz süre 12 aydır, yani imzalı bir portföy işinde en az bir kez katkıda bulunduktan bir yıl sonra. Özerk katkıda bulunanların da hakkı vardır, ancak en az 10 ay boyunca katkıda bulunmaları gerekir. Bu durumda, son 12 katkı payının ortalaması alınarak hesaplanır ve 4.519 YTL tutarındaki sosyal güvenlik tavanını aşamaz.

İş istikrarı

Gebe kadının stabilitesi, hamileliğin onaylandığı tarihten veya işverenin uyarıldığı andan itibaren ve doğumdan beş aya kadar garantilidir. Bu süre zarfında istifa, sadece haklı sebep veya işveren tarafından tazminat ödenmesi durumunda ortaya çıkabilir.

Hamile kadının çalışma koşullarını gerektirdiğinde maaşını veya diğer haklarını azaltmadan iş pozisyonunu değiştirme imkanı vardır. Avukat Amanda Prandino, "Çalışma saatlerinden en az altı tıbbi randevu ve sınav için gereken süre boyunca feragat edilmesi planlanıyor" dedi.