Erkek egemen bir profesyonel ortamda nasıl hayatta kalabilirim?

Kadınlar her yıl iş piyasasında daha fazla yer kazanıyor. Çalışan kadınların yüzdesinde büyük bir evrim olmasına rağmen, sayısız mesleğe hâkim olan erkekler hala. İnşaat, sanayi, teknoloji ve büyük şirketlerin üst düzey kadrolarını oluşturuyorlar. Ayrıca, hala en iyi maaşlara sahip olanlardır.

IBGE istatistiklerine göre, kadınlar ekonomik olarak aktif nüfusun sadece% 46'sını oluşturuyor ve ev içi hizmetler gibi kadınlar için düşünülen hizmetlere odaklanıyor (neredeyse% 95). Buna karşılık, erkekler inşaat,% 94,9'dan fazla,% 63,6 ile sanayi gibi alanlara hakimdir.

Kendini erkeklerin egemen olduğu ortamlara sokmak isteyen kadınlar için, bazı ipuçlarını bilmek ve çoğu zaman değer vermeyen birçok erkek arasında bile ne duyulabileceğini, değer verildiğini ve her zaman güvence altına alınabileceğini bilmek önemlidir. kadınların yeteneğine.

Erkek egemen ortamlarda hayatta kalmanın 10 yolu

Duygusal zeka konusunda uzmanlaşmış bir koç olan Inessa Franco ve kişilerarası iletişimde danışman olan Marcia Karelisky, erkeklerin çoğunluğunun çalıştığı çalışma ortamlarında hayatta kalmak, göze çarpmak ve dinlenmek için bazı yollar sıraladı. Şirketteki tek kadın olsalar bile, mühendislik, bilgi teknolojisi vb. Alanlarda başarılı olmak isteyen kadınların önünü açıyorlar.

1. iddialı olun

Bu kadar çok erkeğin ortasında göze çarpmak ve duymak zor görünebilir, bu yüzden iddialı olmak, potansiyelinizi bilmek ve yükseltmek ve terfi istemekten korkmamak başarıya giden yolu çizmeye yardımcı olur. Her şeyin iletişim biçimiyle ilgisi var. Kadının kendini konumlandırması, konuşması, fikirlerini aktarması. Inessa, iletişim kurma yolunda saygı ve takdir kazanmak için esastır mı?

Ayrıca Okuyun: Başarılı Kadınların Farklı Olduğu 10 Şey

Kadınların zam veya terfi talep etmekten korkmaları, genellikle potansiyellerine inanmadıkları ve bazen de isteğin çok iddialı olduğunu düşündükleri için karakteristiktir. • Bir zam veya terfi isterken, kazançları şirkete, ne yapıldığını ve elde edilen sonuçları göstermek önemlidir. Daha sonra terfi sonucunda nelerin başarılabileceğini ve bunun organizasyon için de neden önemli olduğunu gösteriniz?

Zaten Marcia, çekici bir iletişim kurmanın dişi aslanlar için bir görev olduğunu ilan ediyor. ? Genellikle, sadece endişe ediyoruz? Ne?, Yani, tema, kelimeler, ama unutuyoruz? Şekil? Vücudumuzun konuşmamıza uyup uymadığını, kendimizi nasıl ifade ediyoruz, hangi sesi kullanıyoruz? Danışmanına, patronundan bir şey isterken sözsüz iletişimin önemine dikkat çekiyor.

2. Kendinize değer verin

Değerini bilmeniz ve işyerinde buna inandığınızı kanıtlamanız, dikkat etmeniz gereken bir adımdır. Paradigmaları kırmanın yolu içten dışa, içten ve dıştan değerlemeye başlamaktır. Dahili olarak, her bir cinsiyetin organik ve beyin özelliklerine bakılmaksızın, erkekle aynı beceri ve yeteneklere sahip olduğuna inanmak kadın mı?

Inessa, başkaları tarafından değerlenmenin, önce kendine değer vermesi gerektiğini kabul eder. “İkna etmesi gereken ilk kişi kendisi. Bu olduğunda, tutarlı bir zihniyet ve etkili ve yapıcı bir iletişim varsa, diğerleri doğal olarak değerini anlayacaklardır.

3. Niteliklerinizi vurgulayın

Herkesin bazıları şirket için çok faydalı olan sayısız niteliği vardır. • Herkes her zaman niteliklerini geliştirmelidir. Bunu yapmanın birkaç yolu vardır. Hayattaki her şey gibi, yapıcı ya da kibirli bir şekilde yapmak mümkündür. İnsanlar ilham alıyor ve başarılı ve tatmin edici bireylere yakın olmak istiyor. Inessa, daha küçük ya da başarısız olmakla ilgili çekici bir şey yok mu?

Ayrıca bakınız: Özgeçmişinizi Daha Çekici Hale Getirmek için 3 Temel Faaliyet

“Yaptığımız işte iyi niteliklere ve güvenceye sahip olduğumuzda, kendi eylemlerimiz zaten kendileri için konuşur” diye açıklıyor Marcia. Danışman için niteliklerinin şirket tarafından istenen değerlere uyması önemlidir. “Hizalamaya sahip olarak, profesyonelin bu pozisyon / işlev için hangi teknik ve davranışsal becerilere sahip olması gerektiğini teşhis ediyoruz” diye açıklıyor Marcia.

4. Erkek kadar hakettiğinizi gösterin

Daha erkeksi sayılan mesleklerde bile, herhangi bir erkeğe hak ettiğini göstermelisin. Inessa için bugün bile, pozisyon ne kadar yüksek olursa kadınların katılımı o kadar düşüktür.• Bu tablo, toplumumuzda tamamen kültürel bir yön olan daha 'eril' mesleklerle karşılaştığımızda daha da erişilmez hale geliyor, çünkü üniversite bankalarında, mühendislik, tıp, dişçilik ve bilgi teknolojilerinde bile erkeklerden daha fazla kadın var. Geçmişte hangileri pratikte erkekler tarafından egemen oldu?

Danışmanın, bu ortamlarda tanınması için kadının daha fazlasını yapması gerekir. İlk önce, yeteneklerini gösterip inanmamız gerekiyor, güven her şeydir. Başkalarına sözsüz mesajımız (beden ve ses) üzerinden sözlü mesajımızdan çok daha fazla aktarmamız dikkat çekicidir. Sadece işi hak ettiğini ve beden duruşunun çoktan mağlup edildiğini söylemek, bize hiçbir şekilde yol göstermiyor mu?

5. ağ

Yeni bir iş bulmak ve güçlü bir müşteri tabanına sahip olmak için bir iletişim ağı kurmak çok önemlidir. Ancak, kadınların erkeklerden daha az ağ kurduğu bir gerçektir. Marcia için, kadınların bu kadar ağ oluşturmama nedenlerinden biri ev işidir. • Ev işleri ve çocuk yetiştirme ile yapılandırılmış olan çift veya aile, kişisel ve profesyonel yaşam arasında daha iyi bir denge kurar. Bu şekilde, kadın erkeğin dolaşımını yapabilir mi?

Zaten Inessa ağ iletişimi için bazı ipuçları önerir. • Oradan aldıkları kazancı ve nereye götüreceğini göz önünde bulundurmak önemlidir. Bunun farkında olmak, bu faaliyete yatırım yapmak kolaydır. Birkaç çeşit ağ bağlantısı vardır. Saat sonra bara gitmek tek değil. Koç, bununla oynamak için yaratıcılığı kullanarak üretken, ilginç ve eğlenceli olabilir mi?

6. Cinsiyetçiliğe yol açmamak

Bazı şirketler hala machismo'yu pekiştiren ve kadınları kahve yapmaya, şirket partilerini organize etmeye, kadınların erkeklere boyun eğen olduğunu düşünme geleneklerini yineleyen ısrar etme konusunda ısrarcı alışkanlıklara sahip. Bu durumda, kendinizi konumlandırmanız ve şirket içindeki gerçek değerini göstermeniz gerekir. "Kendisi olmak, makineye rağmen hareket etmek ve maço sesini dinlememek", Inessa'nın makineden kaçmak için verdiği ipuçlarından bazıları.

Marcia için, iş senaryosundaki alaka düzeyini göstermek önemlidir. Fikirlerini ve bakış açılarını iddialı, özlü bir şekilde, özellikle ve cömert derecede bir iletişim ile ifade eden kadınlar, kurumlarda öne çıkacak.

Ancak çoğu zaman maço davranışı kadının kendisinden gelir. • Kadın, çalışma ekibinde olduğu gibi, yine de çalışma ortaklarının uygunsuz davranışlarıyla yüz yüze gelirken, şovence davranış sergiler. Davranışçı eğitime yatırım yapmak sadece daha fazla katılım sağlar ve takım sonuçlarından yararlanır mı?

7. Temelde Kadınsı Niteliklerinizi Geliştirin

Bazı kadınsı nitelikler bir şirketin ilerlemesi için esastır. Bu yüzden öne çıkmak, bir erkek gibi davranmak yerine, erkeklerin egemen olduğu alandaki bir farklılık olarak niteliklerinizi güçlendirin. “Bir erkeğin kurumdaki saygı davranışını taklit eden bir kadın hedeflerine ulaşamaz. Oryantasyon her iki cinsiyet için, karşı cinste pozitif olanı öğrenmeli ve kendi yeteneklerimizle birleştirmeliyiz?, Marcia'yı güçlendirir.

Danışman, "Kadınlar harika doğuştan gelen yeteneklere sahip ve onları belirli roller için bu kadar uygun ve daha rekabetçi kılan şey bu" diye ekliyor. Inessa için kadınlar kendileri olmalı. “Çünkü o, belirli bir pozisyonda olduğu kişi. Kadınlar, olma biçimlerini değiştirmek zorunda değiller mi?

8. Nasıl yarışılacağını bilmek

Ancak tüm kadınlar rekabetçi değildir, ancak bu başarıya ulaşan kişilerin doğuştan gelen bir niteliğidir. Bu yüzden öne çıkmak istiyorsanız, şirketteki erkeklerle eşit koşullarda rekabet etmek önemlidir. Marcia, “Alışılmış kurumsal davranışların değiştirilmesi zordur ve yıllardır, özellikle seçici süreçlerde ve iç tanıtımlarda değerleme sürecinde bulunduk” diyor.

Bu nedenle, kadınlar tüm niteliklerini kullanmalı, güven duymalı ve şirket içinde bu işlevi yerine getirebildikleri kadar erkek olduğunu göstermelidir. Tek kadın olduğunuz bir anlaşmazlıktaysanız, neden rakipleriniz kadar hak ettiğini gösterin.

9. Öncelikleri belirleyin

Kadınların öncelikleri her zaman erkeklerle aynı değildir. Birçoğunun aile kurmak için yaşamın asıl amacı vardır ve bu kariyer planlarını bozabilir. • Önceliklerin belirlenmesi istenen hedeflere ulaşmak için önemli bir yoldur. Öncelikleri belirlemezseniz, insanlar ve yaşam sizin için belirlenir ve öncelikleriniz arka planda mı olur? ”Diyor Inessa.

Bu nedenle, annelik kariyerinizin önüne geçemez, önceliklerinizi bilmek önemlidir. Koç, “Yaşamda ne olduğunu, geride bırakmak istediğinizi ve nereye gitmek istediğinizi bilmek, öncelikleri belirlemenize ve varsa değerleri yeniden tanımlamanıza yardımcı olmak için kritik öneme sahip” yorumunu yapıyor.

"Aile rutinini yapılandırmak ve şirketin gerçeğine ve değerlerine uygun insanları işe alabilecek ve çalışanları ile ilgilenmek için uygulamalar sunan şirketleri arayabilmek", Marcia'nın anne olmak ve aynı zamanda başarılı olmak isteyen kadınlara verdiği ipucudur. onların kariyerleri.

10. Üstü görün

Eğer istemiyorsanız, zirveye ulaşmak için niteliklere sahip olmak yeterli değildir. “Tepede hava ince, oradaki herkes nefes alamıyor, bu yüzden birkaç yer için bir yer. Bedelini ödemeye razıysanız, sadece hedefinize dikkat etmek ve başkalarına da açıkça belirtmek için oraya gitmek için ne yapılması gerektiğini ve harekete geçmeyi sürdürmeniz yeterli mi?

Zirveye ulaşmak için niteliklerden biri odak. Odak, geliştirmemiz gereken her bir beceriden yararlanmanın anahtarıdır. Ve eğer kadınlar liderlik pozisyonlarına ulaşmak istiyorlarsa, iletişim, takım çalışması ve pazarlık gibi gerekli becerilere daha fazla odaklanmaları gerekir, yani erkekler de, Marcia'yı sonuçlandırır.

Raporlar :? Erkek egemen bir ortamda mı çalışıyorum?

Elsa Ferreira

Erkek egemen ortamlarda çalışan kadınlar, kariyerlerine erkek egemen bir meslekte başlayanlara yardım edebilir. Bu örneklerden biri, İş Ortağı Geliştirme alanındaki DHO iç danışmanı Elsa Ferreira. Ona göre, bilgi sayısındaki artışa rağmen, Bilgi Teknolojileri alanında hala erkekler hâkim durumda.

• Bir kadının değer kazanması için sürekli olarak yeni şeyler öğrenmek için teknik becerilere, işbirlikçi ve etik davranışlara ve özellikle de açık bir akla ihtiyacı var. Bununla birleştiğinde, hâlâ erkeklerin hâkim olduğu bir dünyada göze çarpmaya yardımcı olan feminen özellikleri koruyalım mı?

Çoğunlukla erkek bir ortamda çalışmak, iç danışmanın da belirttiği gibi zorlayıcı, yoğun ve eğlencelidir. “Zorlu çünkü bir kadın olarak her zaman yetkinliğimizi kanıtlamamız gerekiyor. Sosyalleşmek için eğlenceli ve? Erkek evreninin kadınları gözlemci ve detaylı olduğu için. Ve günlük zorluk için yoğun?? Diyor Elsa. Bununla birlikte, danışman için, erkek ve kadın çalışanlar arasında bir karışım olması en iyisi olacaktır. Daha iyi çözümler ve sonuçlar için her iki özellikten de yararlanılmasını sağlayarak her türlü çalışma ortamını daha iyi hale getirir.

Kırılgan ve duygusal olarak görülmemek, bu ortamlarda çalışmak için en büyük zorluktur. Elsa, “Kadın herhangi bir şekilde göze çarpıyorsa, şanslı olarak sınıflandırılırsa, adam her zaman yetkilidir” diyor. Diğer bir nokta ise, kadınsı niteliklerin çok değerli olmadığıdır. “Hala şoven bir dünyada yaşıyoruz, ancak kademeli olarak ve piyasanın kendisinin talebi ve rekabet edebilirliğiyle birlikte bu ısrarcılık, yetkinlik ve sonuçlarımızla birlikte, bu senaryo değişme eğiliminde olacaktır”, iç danışman olarak sonuca varıyor.

Kendimi dezavantajlı bir kadın olarak göstermiyorum. Ben sadece cinsiyetten bağımsız olarak profesyonelce poz veriyorum. İş yapılması ve sonuçların elde edilmesi gerekiyor.

Elsa'ya göre, önyargı var, ancak örtülü. “Çok şey geliştirdik, ancak örneğin kadınlar için liderlik pozisyonlarında hâlâ önyargılar var.” Ücret eşitliği henüz kadınlar tarafından kazanılmayan bir başka savaş. Bir erkeğin, aynı rolde veya rolde, aynı sonuçlara sahip bir kadından daha yüksek bir takdir hakkı vardır. Ayrıca bazen çeşitli fonksiyonlar biriktiriyor muyuz, danışmanı işaret ediyor.

Şirkette göze çarpan taktikleri, cinsiyetten bağımsız olarak kendini yetkin bir profesyonel olarak konumlandırmaktır. “Dezavantajlı bir kadın olarak poz vermiyorum. Ben sadece cinsiyetten bağımsız olarak profesyonelce poz veriyorum. Çalışma yapılmalı ve sonuçlara ulaşılsın mı?

Talita Lombardi

Her zaman birçok erkeğin yanında olan bir diğer profesyonel girişimci Talita Lombardi'dir. Onun için, erkek egemenliği mesleği içinde değerlendirilmek, kadın ve erkeklerin tamamlayıcı olduğunu ve cinsiyetler arasında bir rekabete girmediğini anlamak açısından önemlidir.

• Takdir sonuçları ile birlikte geliyor. Çalıştığınız şirket değer vermiyorsa, bunu bir fırsat olarak görebilecek başka bir şirket aramak çok ilginç. Bir gün, maço yöneticileri doğal olarak ayırt ederek ne kadar kaybedeceklerini anlayacaklar mı?

Talita için, erkek egemen ortamlarda çalışmak iyi ve kötü şeylere sahiptir. “Erkeklerin kadınların potansiyelini hafife alması olabilir ve zorlandığımız gibi, düşündüğümüzden daha iyi olduğumuzu kanıtlamak için çok çalışıyoruz. İyi yanı, “gözü yakalamak” söz konusu olduğunda genellikle daha dikkatli olmaları, baylar vb.

Bu erkek egemen mesleklerden birine sahip olmanın en büyük zorluğu kendi potansiyelini anlamak değil. “Herhangi bir dış karardan önce, istifa gibi kararlar almak için bile içimizde iyi olmalıyız. Kendimizi empoze ettiğimiz zaman, onunla yüzleşmiyorlar.Çığlıkta değil sonuçlarla tartışmalı mıyız?

Onun için önyargı hala var. Bu yüzden kariyerim boyunca ve hatta bugün bir girişimci olarak elemeye çalışıyorum? Her dış yargı ve güven benim işaret. Talita bağırıyor ama kaçmak ve kaçmak istediğin zamanlar var, diye bağırıyor. Onun için, kadınsı nitelikleri, şirketin gelişiminde yardımcı olur. İki harika şeyimiz var: sezgi ve çekicilik! Birkaç şeyi aynı anda yapabilmenin yanı sıra, anneler olarak ekiplerimize daha iyi bakabilmenin yanında.

Ancak, bir uyarı yapar. Erkekler ve kadınlar tamamlayıcı varlıklardır. En büyük şey, birbirlerinin harika bir ekip oluşturma yeteneğini anlamak. Saygı duyulması ve dinlenmesi için kendini hazırlar. “Çalışıyorum, sonuçlara odaklanıyorum ve kendime dayatıyorum. Uygulamalı olmaktan daha iyi bir cevap ve tartışma yok mu?

Bu her zaman zor bir iştir, çok çalışmamız ve erkek ortamında tanınması için çok fazla sonuç göstermemiz gerekir.

Fabiana Reinert için, ticari yönetici, erkek egemen bir ortamda göze çarpmak, kendini adamak, katılımı, güvenini, bilgisini ve etiği olması önemlidir. “Her zaman bir zorluktur, sıkı çalışmamız ve erkek ortamında tanınması gereken çok fazla sonuç göstermemiz gerekiyor” diye belirtiyor.

Ticari yönetici için en büyük zorluk önyargının üstesinden gelmektir. “Kadın olduğumuz için her zaman bir dezavantajda olduğumuzu hissediyorum. Kendimizi sık sık yenmek ve günlük olarak değer göstermek zorunda mıyız? Kadınsı niteliklerle ilgili olarak, kadınların daha adanmış, odaklı ve kararlı olduğuna inanıyor. Bu, herhangi bir pozisyonda avantajdır.

Toplantılarda duymak çok zor diyor. Özellikle ilk görüşme veya ilk görüşme olduğunda. Bu anlara dayamak için bazı taktikleri var. Çalışmayı, kendimi güncellemeyi, bilgi aramayı ve çalışmaya kendimi adamaya çalışıyorum. Ayrıca, doğrudan ve kesin olarak konuşmaya çalışıyorum ki insanlar beni duyabilsin mi?

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal, Teknolojik Yenilikçilerin entegratörünün hesap yöneticisidir ve ayrıca erkek egemen bir şirket için çalışmaktadır. “Kadınların, bilgilerini geliştirmek için eğitime giderek daha fazla yatırım yapmaları gerektiğine ve bunun bir şirkette fark yarattığını göstermelerine inanıyorum” dedi.

Hesap yöneticisi, erkeklerin çevrelediği bir ortamda çalışmanın, daha fazla kadınla çalışan iş yerlerinden daha iyi olabileceğine işaret ediyor. “Benim için iş konularının sıklıkla kişisel olarak ve çoğunlukla erkek olmayan bir ortamda yaşandığı kadın ortamından daha iyidir.”

Ancak, şirketteki birkaç kadından biri olmanın hâlâ büyük zorluklar olduğunu vurguladı. “Zorluklardan biri eşitlikçi olmayan kariyer planı ve ücretler mi?” Giovanna'yı özetliyor. Komite tarafından çalıştığı için çalışmalarında böyle bir fark olmadığını belirtir.

Daha iyi performans için hala kadınsı niteliklerini kullanıyor. Müşteri hizmetlerinde sıklıkla kadının sadakat sağladığına inanıyorum. Daha hassas ve özenli olduğu için, özellikle daha sıcak tartışmalarda müşteriyi nasıl daha iyi kazanacağını biliyor. Müşteri karşı çıkınca, daha fazla bel oyunu alabilir miyiz?

“Bugün kadınların iş piyasasının ötesine geçen daha küresel bir vizyona sahip olmaları gerektiğine inanıyorum. Örneğin, bir konuşmaya başlarken sadece iş değil, aynı zamanda politika, ekonomi, çevre gibi konuları da anladığınızı kanıtlamak için en iyi zamanı bilmeniz gerekir.

Katılımcıların ifade ettiği görüşler Le Baragosse'nin konumunu yansıtmayabilir.

ETKİLİ İLETİŞİM TEKNİKLERİ - Ünite 4 Konu Anlatımı 1 (Nisan 2024)