Sık sık iş değiştirmenin riskleri

Mesleki yaşamın başlangıcında, evrim arayışı ve yeni öğrenme arayışı gösterdiğinden, farklı şirketlerde farklı deneyimlere sahip olmak çok olumludur. Bununla birlikte, sık sık yapılan iş değişiklikleri standart hale gelirse, profesyonellerin yükleniciler tarafından memnuniyetle karşılanmaması riski vardır.

İnsan kaynakları uzmanlarına göre, değişen meslekler, genellikle profesyonelin mesleki yetkinlik, kişilerarası ilişkiler veya çalıştığı yerlere bağlılık, dengesizlik gibi konularda sıkıntı yaşadığının bir işareti olabilir.

Ascend RH’in ortağı ve üst ve orta düzey yöneticilerin işe alımında uzman olan Andréa de Paula Santos’a göre, her şirkette en fazla bir veya iki yıl süren işlemlerin tamamlanması önerilmez. Profesyoneller genellikle 4 ila 5 yıllık orta vadeli döngüleri karşılamalıdır.

Zorluk kontrol yeterliliği

İnsan kaynakları uzmanlarının bir şirket içinde daha fazla zaman harcayan insanlar için bu tercihi, bir kişinin evrimsel yörüngesinin aynı şirket içindeki performanslarını analiz ederek daha iyi bir şekilde doğrulanabilmesinden kaynaklanmaktadır.

Aynı şirketteki profesyonel istikrar, bir yeterlilik göstergesi olarak pazarın değer verdiği bir konudur.

Mesleki olgunluk belirtisi

Bir şirket içinde uzun süren kalıcılık döngüleri, bir profesyonelin daha yüksek pozisyonlara ulaşması için temel bir özellik olan profesyonel olgunluğu göstermektedir.

Bir şirkette daha uzun süre çalışmanın gösterdiği vade, profesyonelin çalışma ortamına uyum sağlayabildiği, kişilerarası ilişkilerini iyi koruyabildiği ve en ufak bir zorluk belirtisinden kolayca vazgeçemediği gerçeğiyle görülür.

Taahhüt eksikliğinin gösterilmesi

Şirketler, profesyonellerin ciro oranını düşürmekle ilgileniyorlar, bu nedenle şirkete bağlılığını ve ortaya çıkabilecek zorlukları gösteren insanları arıyorlar.

Yalnızca maaş nedeniyle işleri değiştirdiğini iddia eden profesyoneller “Açık Artırıcılar” olarak görülür. projelere değer vermeyen ve iş tutkusu olmayan, sadece çabalarını ve haklarını almadan gelirlerini artırmakla ilgilenen.

Kanıtlanmamış Yükseliş Değerleri

İşyerinde başarılı olmak ve aynı şirket içinde büyümek için, profesyonel zaten birleştirilmiş bir sonucu olan herhangi bir projeye katılmak için gerekli bir süre olan bir ila iki yıl sürer. Bir şirkette çok az zaman geçirenler, üstleri tarafından farkedilme şansını kaybederler ve kanıtlanmış değerleriyle yükselişe geçerler.

Kariyer büyüme hedefi profesyonelinin her zaman dışarıya bakması gerekmiyor, şirket içinde büyümeyi sürdürüyor. Bir fark yaratmak isteyenler için yer var mı? Uzman tavsiyesi Andréa de Paula Santos.

Profesyonel döngüleri hızlandırmak ve daha hızlı değer kazanmak isteyen, sonuçları yakında gelecek olan projelere katılmaya çalışmalıdır.

Aynı şirket içindeki hiyerarşik seviyedeki değişim, şirketler arasında geçişe göre daha fazla değer kazanmaktadır, çünkü işe alım yapanlar, daha yüksek bir hiyerarşik düzeyi olan işe alan şirketin sadece? Güven oyu verdiğini anlayabilir. Profesyonellere

İş piyasasındaki yeni fırsatların bile farkında olan nitelikli bir profesyonel, haberi kariyerine nasıl getirmeyi, yeteneklerini geliştirmeyi, ilgisini çeken ve kendisini tanıma ve büyütme potansiyeli olan projelerle mutlu olmayı bilmelidir.

Peygamberimiz Yasaklamıştı.. Çoğu Kadın Halen Bu Hatayı Yapıyor.. (Nisan 2024)