Her çalışma ortamında, daha iyi tanıdığınız ve daha fazla yakınlık kazandığınız ve en uzak olduğunuz kişiler var. Aynı patronlar için de geçerlidir. Genellikle güçlü fikirli insanlardır ve bir ekibin düzgün çalışması için gereklidir. Ve onlarla yaşamayı öğrenmek, nesnelerine ulaşmak ve mesleki başarıyı sağlamak için çok önemlidir.
Gerçek şu ki, eğer çalışanlar motive olursa, sonuçta başarılı patronlar ve sağlıklı ve faydalı bir çalışma ortamı vardır. Ancak bunun için üstlerinizle nasıl başa çıkacağınızı ve arkadaşlarınızla dostça bir ilişkinizi bilmeniz gerekir.
Sakin ve saygı iyi bir ilişkinin temelleridir.
Her iki tarafta da saygı duyulması gerekiyor. Bunun nedeni sizin patronunuz olması, her şeyi kabul edeceğinizdir. Bir şeye katılmıyorsanız, nedenini gösterin ve onlara argümanlar sunun. Girişim gösteren çalışanlar, herhangi bir çalışma ortamında en fazla memnuniyetle karşılıyorlar. Ancak, bir şeye katılmamak ve mesleki görüşlerini açıklamadan ve saygılı bir şekilde kullanmamanın faydasız olduğunu belirtmek önemlidir, insan kaynakları müdürü Cristina Souza.
Üstlerinizden yapıcı bir şekilde eleştiri alın. Hataları gösteren ve doğru olanları tanıyan profesyoneller olmalıdırlar. “Tüm eleştiriler çok açık. Size gerçekten başarısız olmuş olabileceğiniz bir şey öğreteceklerinin farkına varmaya başlayın. Haklıysanız, patronunuzun ne söyleyeceğini dinleyin, ama görüşlerinizi de ekleyin. Cristina, sizin ve profesyonel olmanızın ve şirket için en iyisini ve daha fazla üretkenliği hedeflemeniz sizin sorumluluğunuzda mı?
Seni kızdırması için hiçbir sebep verme. Çalışanlardan patronun davranışları hakkında genellikle birçok şikayet vardır. Ancak çalışanların rollerini doğru bir şekilde yerine getirmeleri gerekir. Zamanında gel, işini elinden gelenin en iyisini yap, ortaya çıkan sorunlara çözüm ara. Bu şekilde, elbette işveren size saygı duyacak ve her birinde çok fazla profesyonellik görecek mi?
Sadece gerektiğinde konuşun ve her zaman değil. Gerektiğinde nasıl konuşulacağını bilmek harika bir kalitedir. Her toplantıda kendi bakış açısını gösteren ve başkalarından duymak istemeyen çalışanlar vardır. Cristina'nın kalitesi de hiç tahmin edilemiyor mu?
Son teslim tarihlerinizi doğru şekilde karşılayın. • Dakiklik eksikliği, çalışma ortamını dengesiz hale getiren bir faktördür. Anlaşmayı yerine getirmekte başarısız olursanız, başkalarının çalışmalarını bozabilir ve tüm projeyi tehlikeye atabilir mi?
Dedikodulardan kaçının ve daima dikkatli olun. • Sözde “sivilce” çağrılarına katılın. Hiçbir şeye yol açmaz. Bazen bu dedikodular temelsizdir ve kablosuz bir telefon haline gelir. Cristina, herkesle arkadaş olun ve bu küçük gruplara karışmayın.
Giyinme şeklinize de dikkat edin. Daha rahat ve sosyal kıyafet gerektirmeyen meslekler var. Ancak sağduyulu olmanız ve çok kısa ve yapışkan giysilerden kaçınmanız gerekir. Hiçbir koşul altında bir kadın, çok fazla yapıştırılmış, bölünme veya oryantal giysiler giymemelidir. Giyinme şeklin kartvizitin. Elegance ve iyi tat esastır mı? Yönetici önerir.
Abartılı parfüm, patronunuzu ve iş arkadaşlarınızı da rahatsız edebilir. Yumuşaklık ve denge, bir ortamdaki temel dayanaklardır. Hiçbir şey elbette bir kadının parfümünü geçmesini engellemez. Ama Cristina'yı doğru miktarda bilmesi gerekiyor mu?
Bu önerileri izleyerek, uyumlu çalışma ortamına ilişkin olarak rolünüzü üstleneceksiniz. Bunun, sorunların hiçbir zaman varolmayacağının garantisi değil, şirkette yürüdüğünüz profesyonel yolun daha yumuşak olması için kapı açması dikkat çekicidir. sorun değil mi? üstleri ile kötü bir ilişki nedeniyle.
Erkeğin veya kadının sizden hoşlandığını nasıl anlarsınız B (Nisan 2024)
- Kariyer ve Finans
- 1,230
