İnsanlara ilham vermenin ve motive etmenin 10 yolu

Bir kişinin liderlik yeteneğinin kişiliği, yetiştirme ve hatta genetiği ile ilişkili olduğuna inanmak sağduyudır. Birçoğu “lider olmak için doğmuş” olanların “doğuştan lider” olduğuna inanıyor. Mit. Psikologlar, bir çok değişkenin bireyin liderlik etme kabiliyetini etkilediğini iddia eder, ancak aynı zamanda liderliğin insanlarda geliştirilebilecek ve geliştirilebilecek bir şey olduğunu ve doğuştan gelen bir yetenek olmadığını, yani insanla doğmadığını iddia eder.

Yeni davranışlar öğrenme yeteneği olan herkes lider olabilir. Bazılarının lider olarak hareket etme olasılığı daha yüksektir, çünkü onların yaşam öykülerinde lider olarak hareket etme şansı yakalanmış ve başarılı olmuştur. Henüz yetişkin olmayan diğer insanlar bu becerileri geliştirebilirler ve bunu yapmanın bir yolu gözlem ve pratiktir? Davranış Analizi konusunda yüksek lisans derecesi olan klinik ve örgütsel psikolog Luciano Carneiro.

Luciano, insanlara ilham verebilecek ve motive edebilecek bir kişinin nitelikleri arasında, bazılarını vurguluyor: • Bir lideri organize etmek, ekibini dinlemek isteyen, ekibine hizmet etmek için destek vermek için hareket etmek zorundadır. eserin kalite ile geliştirildiğini? Ayrıca dövülebilir olmak, ekip oluşturmak ve şükran göstermek bir liderin önemli özellikleridir. İnsanlara ilham vermenin ve motive etmenin 10 yolunu öğrenin.

1. Var olmak? takımda çalışmak

İnsanları motive eden ve ilham veren şeylerden biri, yapılması gereken etkinliği mümkün olduğu kadar yapan birini görmektir. İster büyük bir şirket için bir iş, ister gönüllü bir hizmet veya hatta boş zaman olsun, insanlar etraflarındakilerin davranışlarını izler ve ekip olarak çalışan ve müzakere olmadan yapılması gerekenleri yapanlar tarafından motive edilir. Lider, insanlara yakın olan ve çalışmayı ekibi, grubu, topluluğu ile paylaşan kişidir.

2. şükran göster

Etrafınızdakilerin yaptığı işin ve çabanın önemini kabul edin. Çalışanlarını övün. Ne kadar minnettar olduğunuzu gösteren tutum ve sözlerle şükran ve iş tatmininizi gösterin.

3. Dinle

Daha fazla dinle, yeterince konuş! İnsanları motive etmek, önce düşüncelerini ve izlenimlerini dinlemektir. • Lider, karşılaştığı güçlükler veya iyileştirme önerileri konusunda ekibini dinlemeli ve çözüm bulmaya istekli olmalıdır. Psikolog, bu insanların işlerini yapmalarını daha güvenli ve daha serbest hale getiriyor mu?

4. Dövülebilir olun

Projelerinizi ve fikirlerinizi mevcut koşullara nasıl uyarlayacağınızı öğrenin. Alternatif bir B planı var. Gerektiğinde fikrinizi yansıtın ve değiştirin.

5. Organize olun

Randevulara ayak uyduramayan, e-postalarına cevap vermeyen ve belgelerin nerede saklandığını bilmeyen düzensiz bir kişi ona ilham vermez ve motive etmez! Olumlu liderlik egzersiz yapmak ister misiniz? Organize ve zamanında olun.

6. otoriter olmayın

Çoğu zaman, liderlik emirlerle ilişkilidir. İyi bir lider, kendi bireylerinin değil, ekibin hedeflerinin yerine getirilmesi için koşulları oluşturmak için yetkisini nasıl kullanacağını bilen kişidir. Ancak otoritenin otoriterizm ile aynı olmadığını anlamalıdır. Psikolog Luciano Carneiro farkı açıklıyor: Birisi otorite ile hareket ettiğinde, bu kişi insanları hedef veya hedef belirleme yönünde çalışacak şekilde etkileyebilir mi? kollektife fayda sağlayacak. Otoriter bir şekilde hareket ederken odak noktası patronun bireysel ihtiyaçlarına odaklanmakta ve çoğu zaman sahip olması gerekenlerin kabiliyetini göz ardı etmektedir. Emirlere mi?

7. Kolaylaştırmayı öğrenin

• Genel olarak, liderin etrafındaki kişilerin ihtiyaçlarının farkında olması ve bu ihtiyaçları karşılamak için alternatifler önermesi gerekir. Böylece, ekibiniz kurallarına cevap verebiliyor ve belirlenen hedefleri takip etmek için motive edici çalışabiliyor mu? ”Diye açıklıyor Carneiro.

8. Kendini Aynala

Hepsi hayatlarında bir noktada yönlendirildi. Ebeveynler, öğretmenler, patronlar gelişimin her aşamasında önemli rol oynayan liderlerdir. Gerçek şu ki, bazı liderler olumlu etkiliyor, diğerleri ilham olarak kullanılmamalıdır. • Kişinin kendi davranışlarını gözlemlemesi gerekir, böylece kişi neyin ilginç olduğunu (liderlik hakkında) ve neyin iyileştirilmesi gerektiğini görebilir. Olumlu bir referans olarak başka bir liderin olması, yani liderin hangi davranışları gösterdiğini veya sunduğunu ve bununla elde ettiği sonuçları gözlemlemek de önemlidir.

9. Vizyonunuzu genişletin

Etkili bir lider, belirli eylemlerin önemini anlayabilir çünkü uzun vadeli sonuçları öngörür. Normalde, lider olarak hareket etmeyen insanlar, çalışmalarının hemen sonucuna odaklanırken, lider, örneğin, bir kişinin çalışmalarının bir başkasının işi üzerindeki etkisine ve olası sonuçların ne olacağına odaklanır. Bu iş?, Luciano açıklar. Bu yetenek, liderin ekip üyelerine uygun destek vermesini sağlar.

10. Geribildirim sağlayın

Lider ayrıca geri bildirimde bulunmak zorundadır. Etkinlik ne olursa olsun, bağlamdan bağımsız olarak, insanların performansı hakkında bilgilendirilmeleri gerekir: İyi olan nedir? Neden iyi Neler geliştirilebilir? Nasıl geliştirilebilir? Liderin bu kişi için beklentisi nedir? Geri bildirim, liderin, doğal olarak kendisine memnuniyet getiren bir insanın çalışmalarının olumlu sonuçlarını vurgulaması için bir fırsat mı olduğunu açıklıyor Carneiro.

Ders Çalışmak İstiyorsan Bu Videoyu İzlemek Zorundasın!!! (Nisan 2024)