Her profesyonelin sahip olması gereken 10 nitelik

Her insan kendine özgüdür ve doğal olarak niteliklerine ve eksikliklerine sahiptir. Düşüncelerin göreceli olduğu gibi: Birçoğunun son derece olumlu gördüğü özellikleri aynı zamanda başkaları tarafından da olumsuz olarak anlaşılabilir.

Bununla birlikte, profesyonel bir bakış açısıyla, oybirliğiyle kabul edilebilir özelliklerden bahsetmek mümkündür ve bu da özellikle işe alım döneminde (ve dolayısıyla günlük işlerde) kesinlikle bir fark yaratır.

Aşağıda, Yön ve Yön Koçluğu ve Eğitim kurucusu Arnaldo Auad ve BD Tecnologia Grubu; NLP Uygulayıcısı, HP Consulting U... BCI (Davranışsal Koçluk Enstitüsü) tarafından lisanslı Sertifikalı Profesyonel Koç; Bir profesyonelin sahip olması için çaba göstermesi gereken temel özellikleri belirtir.

1. Kendine Güven

Auad için, hiç şüphesiz, kendinden emin ve güvenli bir kişi, mesleki hayatta çeşitli nedenlerle öne çıkıyor. “En önemli düşündüğüm şeylerden biri, kendinden emin ve güvenli bir insanın diğerlerinden daha fazla risk alma eğiliminde olması, daha fazla cesaret ve kendini çoğu zaman sahnelerin önüne koyması” diyor.

“Her zaman her şeyde% 100 güvenli bir insan olduğunu sanmıyorum. Herkes yaşamlarının bir tarafında biraz güvensizlik taşır. En büyük zorluğun dengeyi bulmak olduğuna inanıyorum. Çok fazla güvenlik kibirlere yol açabilir ve çok fazla güvensizlik geleceğinizin başkaları tarafından karar alınmasına izin verebilir. Aşırı asla sağlıklı olmaz mı? Koç hatırlıyor.

Ayrıca bakınız: Özgeçmişinizi Daha Çekici Hale Getirmek için 3 Temel Faaliyet

Bir iş görüşmesi sırasında, örneğin, bazı güvensizlik hissetmek normaldir. Fakat her şeyden önce, ne yaptığınıza güvenmeniz gerekir ve bunu göstermenin bir yolu, görüşmeyi yapan kişinin gözlerine bakmaktır.

Her zaman hatırlayın: Kendinize inanmıyorsanız, başkası yapmaz!

2. Öğrenmeye istekli

Profesyonelin her zaman yeni şeyler dinlemeye ve öğrenmeye istekli olması önemlidir. Belli bir konu hakkında yeterince bilgi sahibi olduğunuzu, profesyonel olduğunuzu asla düşünmezsiniz? ve diğer iş arkadaşlarına göre avantajlıdır.

Dinlemek ve öğrenmek anahtar faktörlerdir. Sürekli değişen bir dünyada yaşıyoruz. Dün olan yeni, bugün modası geçmiş ve yarın değiştirilecek. Auad, öğrenmeyi ve gelişmeyi istemek, hem işte hem de özel hayatta her birimizi hayatta tutacak şeydir.

“Mümkün olan her durumda tüccarın neyin veya trend haline geldiğini aradığını ve bu konuda elinden geldiğince öğrendiğini ve bu haber gerçekleştiğinde hazırlanacağının farkındayım. Hazırlık ve fırsat, bazıları buna şans diyor mu?

Ayrıca bakınız: Kendi İşinize Başlamadan Önce Dikkat etmeniz Gereken 6 Şey

3. Esneklik

Auad'a göre profesyonel olarak uyarlanabilir bir insan olmak şüphesiz önemlidir. Bugün bile en önemli becerilerden biri. İş içeriği her zaman değişiyor. Her gün ve herkes için yeni talepler, yeni iş yapma yöntemleri, yeni beceriler gerekmektedir. Değişim demokratik bir şeydir. Bir profesyonel uyum sağlamazsa, yeni iş bağlamına hizmet etmeyebilir mi?

Bir grubun en esnek elemanı en etkili olandır. Koç: “Sağ kalan en güçlü, ne de en akıllı olan değil, değişimlere en uygun olanı” diyen bir makbuz vardır.

4. Kendini Motivasyon

Bazı insanlar, yaptıkları şey hakkında daha fazla güvende hissetmek için, kendi patronlarından veya takımdaki bir başkasından, iltifat olarak, günlük olumlu geribildirim bekliyorlar. Ancak, bu "riskli" olabilir.

Auad, öz motivasyon kavramını önemli gördüğünü açıklıyor. “Motive olmak, eylem odaklı olmak en önemli olduğunu düşündüğüm şey ve bu içten dışa yapılan bireysel bir meydan okuma” diyor.

Başka bir deyişle, çalışmalarınız hakkında iyi hissetmeniz, size tam olarak bunu söyleyen biri olmadan elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı hissetmeniz mi gerekiyor? Tabi ki, iltifatlar her zaman bekler, fakat onları her zaman beklememelisin.

Ayrıca okuyun: İş tanıtımı için 6 ipucu

İnsanların daha üretken olmadıkları ama inanılmaz derecede meşgul oldukları zamanlarda yaşıyoruz. Bazı insanlar gülümsemek, etkileşim kurmak, gerçekten övmek için zaman veya önceliğe sahip değildir. Ve uzmanlardan birinin bizi motive etmesini beklemek tehlikeli mi?

5. İyi iletişim

Etkili iletişime sahip olmak, hem konuşurken hem de yazarken kendinizi ifade etme gereğini ifade eder. Aynı zamanda “uzaya” saygı duyarak “doğru zamanda” konuşma ve sonuç olarak konuşma kabiliyeti ile de ilgilidir? diğer yandan

? İletişim insanları harekete geçirir. Doğru iletişim kurmak başarının anahtarlarından biri mi?, Auad'ı hatırlıyor.

Dikkate alınacak bir husus, iletişim kalitesinin mesajın nasıl alındığı ve anlaşıldığı ve iletişimcinin bu sorumluluğuyla ilişkili olduğu yönündedir. Kendinizi anlamanız zor bir iştir. Kelimelerin, muhtemelen derin bir deneyimin basit ifadesi olduğunu unutmayın. Her kelime anlamından daha fazlasını taşır, bir deneyim taşır. Bunu tanımak ve örneğin okuma ile pratik yapmak harika bir yol mu? Koç ekler.

6. Takımda nasıl çalışılacağını bilmek

Bugün en yaygın taleplerden biri, Auad'ın vurguladığı gibi, takımlarda nasıl çalışılacağını tam olarak bilmektir. Şirketler bir süredir parçaların toplamının hepsinden daha büyük olabileceğini keşfettiler. Disiplinlerarası tutum ve becerilere sahip ekiplere sahip olmak, şirketi rekabette öne çıkarmanın araçlarından biridir. Bu bağlamda, etrafınızdaki çeşitli insanlarla nasıl başa çıkılacağının bilinmesi ve tüm bilgilerin sizde bulunmadığını ve herkesin öğrenecek ve ekleyecek bir şeyleri olduğunu kabul etmek bugün çok değerli midir?

7. Dürüstlük / Sorumluluk

Her profesyonelin dürüst ve sorumlu olması gerektiği açıktır: örneğin, işini kaçırdığı için hastalanmadığından yalan söylemez; çalışma saatlerinizi gerçekten çalışmak için kullandığınız; günlük olarak yapmayı taahhüt ettiği şeyi yerine getirmek; uygulanabilirse esnek saatleri kötüye kullanmayın; size ait olmayan şeylere dokunmayın; meslektaşımın hizmetine zarar vermek gibi bir isteği olmayanlar Ancak, hem kişisel hem de profesyonel yaşam için esas olan bu niteliklerin önemini vurgulamak her zaman iyidir.

Bununla birlikte, Auad'ın işaret ettiği gibi, iş arayanların gerçekten güvenilir / dürüst olup olmadığının değerlendirilmesi, İK'nın yapması gereken en karmaşık ve öznel faaliyetlerden biridir. “Bu değerlendirmede doğruluk olmadığına inanıyorum, şimdi bir adayın güvenilir olduğuna dair kanıt bulmak mümkün. Grup dinamikleri süreci kolaylaştıracak araçlardır. Adayları güvenilirliğin kanıtlandığı durumlarda ortaya koyabilecek dinamikler var mı?

8. Profesyonellik

Profesyonellik burada, “İyi profesyonellerin karakteristik prosedürü (ciddiyet, yetkinlik, sorumluluk vb.)” Olarak özetlenebilir. Böylece, bazı nitelikleri bir araya getirerek (bazıları daha önce bahsedilenler de dahil).

Ancak profesyonellik sahip olmanın önemini vurgulamak her zaman iyidir. Yalnızca “yaptığınız hizmette yetkin olmak” anlamında değil, çalışırken ne yaptığınızı ciddiye almak; en iyisini yapmak için çabalamak; düzgün giyinmek (işinizin ihtiyaçlarına göre); başkalarına saygı göstermek; her şeyin bir zamanı olduğunu kabul etmek (örneğin, servis zamanı telefonda kişisel sorunları çözme zamanı değildir); şirket dışında gizli bilgi almamak, vb.

Auad, genel olarak, profesyonelliğin, bir insanın işini üretken, gerekli ve öngörülen şekilde gerçekleştirme kabiliyeti ile ilgili olduğunu belirtir. Bir kişinin muhtemelen etik bir çatışmaya maruz kaldığında iyi bir profesyonel olup olmadığını görmek mümkündür. Profesyonel olarak ihtiyaç duyulanın, o konumda değilse, yapmak istediği şeyle çatışdığı bir durumda nasıl davranır. Bir profesyonel, o zaman profesyonel ihtiyaçlar olarak hareket eder. Profesyonel gereksinim ne ise, iyi bir profesyonelle karşı karşıya olabilirsiniz?

9. arkadaş canlısı olun

Herkes bunun farkında değil, ancak işteki diğer insanlarla arkadaş olmak çok önemli.

Dost canlısı, güvenilir, esnek bir insan olmak, uzmanı ön plana çıkarır (?)

Kişilerarası ilişkiler, toplumun ve iş dünyasının karmaşık dişlilerini harekete geçiren yağdır. Dost, güvenilir, esnek bir insan olmak, profesyonelliği ön plana çıkarır. İlişkiler ne kadar iyi ve derin olursa bir insanın hayatı o kadar kolay olacaktır. Auad'ı iş, makine ve süreçlerle etkileşime girmeden önce insanlarla ilgilendiğimizi mi?

İşte ayrıca iyi mizah meselesi geliyor: elbette kimse günün 24 saati gülümseyemez, ama iyi bir insan olmak için çabalamak önemlidir, değil mi? iş arkadaşlarınızla ilgili problemleriniz ve sıkıntılarınız; "lütfen", "teşekkür ederim", "günaydın", "iyi öğleden sonra" gibi kelimeleri her zaman hatırlayan; istendiğinde başkalarına yardım etmeye istekli olanlar vb.

10. Liderlik

• Liderlik yeteneği, bir kişinin potansiyelini ve verimliliğini çoğaltan bir şeydir.Dikkatlice değerlendirirseniz, bilgiyi özme ve uygulama yeteneğinizin bir sınırı olduğunu göreceksiniz. Bir kişi bir konuda uzman olabilirse, bu, o bilgide lider olacağı anlamına gelmez. Liderlik yapmak, akademik ve resmi bilgiden daha fazlasını gerektirir, insanları bilmek, onların ihtiyaçlarını ve isteklerini bilmek ister, Auad'ı vurgular.

• Her profesyonelden en iyisini çıkarmak, potansiyellerin gerçekleştiği ve ortak ekiplerin olağanüstü hale geldiği bir senaryo yaratır. Liderlik geliştirmek, günlük ve son derece faydalı bir mücadele mi?

Günlük deneyiminizden ve iş arkadaşlarınızla olan (iyi) ilişkinizden faydalanmanın yanı sıra, liderlik potansiyelinizi geliştirmeye çalışmanın bir yolu da, bazı derslere (şahsen ya da çevrimiçi) ve konuyu ele alan derslere bahis oynamaktır. İşte ipucu!

Son olarak, hatırlamaya değer: Profesyonel başarı, sizin de neyi sevdiğinizle çalışmakla ilgili. Bu, sizi yetkin ve beğenilen bir profesyonel yapacak çeşitli beceriler geliştirmek veya geliştirmek için başlangıç ​​noktası olacaktır.

Kaslarıyla Dünyayı Kıskandıran 9 Efsane Vücut Geliştirme Sporcusu (Nisan 2024)