Stajyer: Seçme Sürecinde İyi İş Yapmanın İpuçları

Her yıl ikinci dönem, büyük şirketlerde stajyer olmak ve bir sonraki yıl işe almak için seçim süreçleriyle doludur. İş siteleri, haberler ve özel bloglar iş ilanlarının ana kaynaklarıdır.

Stajyer programlar birçok profesyonelin kariyerlerine başlaması ve çekişmeli bir şirkette kendilerini kurması için ideal süreçler olarak kabul edilir. Çevrimiçi sınavlar, grup dinamikleri ve yönetici görüşmeleri, stajyer adaylarının sıkça yaşadığı zorlu adımlardan sadece birkaçıdır.

Uzmanlık alanı stajyer olarak gerçekleştirilecek faaliyetten farklı olan yeni mezunlar veya uzmanlar için, deneyim eksikliği, boş yerlere başvururken en büyük endişe kaynağı ve güvensizliğin en büyük nedenidir. Page Talent'in menajeri Manoela Costa'ya göre, tüm aşamalarda başarılı olmak ve hatta deneyimi yaşamadan bile işi kazanmak mümkün.

Adayın özellikle işte yapılacak işte önceki deneyimi, fırsat için her zaman zorunlu bir gereklilik değildir. Bu deneyim eksikliği, bir tehdit oluştursa da, iyi kişisel pazarlamaya ve seçimdeki stratejik tutumlara yatırım yaparak bu durumu aşmak mümkündür.

Stajyer seçim süreçlerinin önemli bir anlayışı, deneyimlerden ağır basan haklardır. Liderlik potansiyeli, işe alım uzmanları tarafından oldukça değerlidir ve bir aday seçerken, ekip çalışmasının kolaylığı, yaratıcılık ve dinamizm gibi iyi yönetim için temel özelliklere sahip olanlara öncelik verilir.

Deneyimsiz adayları güvence altına alabilecek bir başka husus, girişimci ruhu destekleyen herhangi bir faaliyetin, amaçlanan pozisyon veya akademik faaliyetlerle ilgisi olmasa bile, çok iyi kabul edilmesi ve değer verilmesidir.

Bununla birlikte, kursiyerlerin seçim süreçleri, üniversite taraması, yaş sınırı ve aday gösterme gibi bazı kişilerin haksız olduğunu düşündüğü önleyici kriterlere sahiptir.

İşverenlere göre, üniversite taraması, şirketlerin seçim sürecine katılabilecek aday sınırına sahip olması nedeniyle, seçim sürecinin mali kaynakları ve altyapısını kısıtlaması ve belirli bir süre içinde tamamlanması gerekiyor.

Tanınmış bir devlet üniversitesinde veya özel bir üniversitede okumamış olan bir aday, diğer seçim kriterlerinde başarılı olmuşsa derhal elimine edilmez, ancak sıralamanın katılımcıların düşürülmesine indirilmesi gerekiyorsa, şansı bir Daha tanınmış bir üniversitede okudu akran adayı.

İşe alım yapanlar, bu kriteri, çoğu geleneksel üniversitenin daha rekabetçi bir giriş sınavına sahip olması ve bu seçim sürecini geçen aday adayının çalışkan ve çalışkan olduğunu kanıtlaması nedeniyle haklı çıkarmaktadır.

Yaş sınırı ile ilgili olarak, şirketler 26 ile 30 yıl arasında değişen bir limit kabul ediyorlar. Hükümetin kendisi, şirketlerin genç çırakları işe aldığı sosyal katılım programlarında yaş sınırlamaları belirlediği için, kursiyerlerin seçim süreçlerinde, şirketler genç yetenekleri bir şirkete getirmeyi ve onları gelecek olanlar için eğitmeyi önerme adına sınırlar koyuyor. liderler.

Seçim şirketleri, stajyer ve staj pozisyonlarının? Giriş seviyeleri? Başka bir deyişle, gençlerin genellikle daha deneyimli ve uzmanlık sahibi veya daha yüksek eğitimden daha yaşlı olan yaşlı bir kişiyle rekabet etmesi haksızlık olur.

Aday adayları ayrıca kursiyerlerin seçim süreçlerinde de vardır, ancak bazı kurallar bu konuyu haklı kılmaktadır.

Bir stajyer adayının “Avantajı” na sahip olmasının iki yolu vardır. Aday Gösterilmesi: Ya zaten o şirketin bir stajyeri, onlar sözde iç adaylar ya da müteahhit çalışanının bir göstergesi.

Her şirket, kendi iç stajyer aday adaylarının işlemlerine öncülük etme yoluna sahiptir. Bazıları Programlarını yalnızca stajyerlerine açar veya yalnızca iç seçimlerden sonra doldurulmamış boş pozisyonlar açar.

Ancak çoğu şirket, iç ve dış adaylar için benzersiz bir seçim süreci gerçekleştiriyor. Ancak bu durumda şirket içi adayların şirkete girişte bir seçim sürecinden geçtikleri için tüm adımlardan geçmeleri gerekmez.

Zaten stajyer olan stajyer adayları, diğer iç adaylarla seçim aşamalarına ve sadece dış adaylarla son aşamaya katılıyor.

“Çalışan Tavsiye” olarak adlandırılan sözleşmeli şirketin bir çalışanı tarafından bir kişinin yönlendirilmesi, aynı zamanda benimsenen bir uygulama olup, işe alım ve seçme süreçlerinde maliyetleri düşürmenin, uzman danışmanlar, şirketler işe almayı gerektiren bir yoldur. Güvendiği insanlardan iyi yönlendirmeleri olan birini işe almanın seçimde daha az risk gerektirdiğini düşünüyorlar.

Kursiyerlerin seçimi hakkındaki büyük efsane, yurtdışında deneyim sahibi olma zorunluluğu ile ilgilidir. Kırsal kesimden başkentte çalışmaya, cumhuriyette yaşamaya ve STK'lara ve öğrenci organizasyonlarına katılmak gibi uluslararası seyahatler kadar önemli bir etkiye sahip olan birçok başka yaşam tecrübesi vardır. Kişisel deneyimlerinin nasıl değer kattığını ve kişisel ve mesleki eğitimlerine ne kadar katkıda bulunduğunu göstermek her adayın görevidir.

İşverenlerin seçim süreçlerinde adaylardan ne istediği

• Gözdeki parlaklık: Bu özelliği elde etmek için adayın işi gerçekten istemesi gerekir; bu nedenle, stajyer programının kariyer için istediği şeyle tutarlı olup olmadığını değerlendirerek şirketi ve pozisyonu analiz etmesi gerekir.

Aday, iş özelliklerinin iyi bir şekilde yerine getirilmesi için hangi özelliklerin kritik olduğuna dikkat etmelidir. Bununla, işe alımcının dikkatini çekerek yapamayacağınız hataları ve bu süreçte öne çıkacak nitelikleri bilirsiniz.

İlgi göstermek ve takvimin farkında olmak çok önemlidir. Stajyer seçim süreci uzundur, çünkü genellikle çok sayıda başvuru vardır. Geç kalmamak veya adımları atlamamak için, kaydolmuş olduğunuz programın işleyişini ve adımlarını araştırarak kendinizi programlamak önemlidir.

• Kişisel Farkındalık: Neden bu iş için harika bir aday olduğunuzu değerlendirin. Röportaja gitmeden önce biraz planlama yapın, "kimsiniz", "zaten ne yaptınız" gibi sorulara nasıl cevap vereceğinizi öğrenin.

Yardım etmenin bir yolu evde söyleyeceğiniz şeyleri prova yapmak. Seçim sürecinde kendinize, hedeflerinize ve kariyerinize güvenmeniz gerekir. Bu, gerginliği azaltır ve konuşmayı kolaylaştırır. Güvenlik ve huzurun taşınması diğer çok önemli faktörlerdir. Şirketi tanıdığınızı, iyi iletişim kurduğunuzu ve doğru bir duruş sergilemenizi göstermek, görüşmecinin kararını etkiler.

Dinamikler sırasında doğal olarak hareket edin. Beden dili dikkate alınır. Bedenimiz zihnimizin aynası gibidir: ses tonu, jestler, duruş, bakış ve konumlandırma dikkat çekmelidir.

• Şirket Bilgisi: Her şeyden önce, işe alım yapanlar şirket değerleri ile özdeşleşen adaylar ararlar. Şirket web sitesini inceleyin ve mümkünse çalışanlarla konuşun.

Şirketin geçmişini ve hizmet verdiği pazarları araştırmak, adayın şirketle ilgili olası soruları ve neden orada çalışmak istediklerini yanıtlarken kendinden emin hissetmesini sağlar.

Stajyer programların genellikle büyük bir rekabet içinde olduğunu ve seçimin sonucuna bakılmaksızın her zaman kariyerinize yatırım yapmaya devam etmeniz gerektiğini unutmayın. Olumsuz haberleri almaya hazırlanmak, cesaretini kırmadan bir sonraki fırsata geçmek için çok önemlidir.

İŞ HAYATI/KARİYER/STAJ/İK'DA ÇALIŞMAK/GELİŞİM/KORKULAR ve fazlası / SORU-CEVAP 8 (Nisan 2024)