davranış
Nisan 26, 2024
Dakika Okumak: 2

Yeni İş Görüşmeleri Türleri

İş piyasasının taleplerine ayak uydurmak için, yeni iş arayanların neye ihtiyaç duyduğunu takip etmelisiniz. Her gün pazar daha rekabetçi hale geliyor ve işverenler de çalışanlarından daha fazlasını bekliyor.

Bazıları hala Brezilya'da iş ilanlarının eksik olduğuna inanıyor, ancak gerçekte eksik olan, mevcut pozisyonları alma konusunda nitelikli personel. Ancak, birçok insan mezun oluyorsa, kurslara katılıyorsa, insanların boş yer doldurma konusunda eksik olması nasıl mümkün olabilir?

Bazı durumlarda adayın ideal niteliklere sahip olması muhtemeldir, ancak görüşme sırasındaki güçlü yanlarını göstermek için yeterince becerikli olmayacaktır. Bunu göz önüne alarak, yeni iş görüşmesi türleri ve iş piyasasının sunduğu bu yeni zorlukla nasıl başa çıkılacağına ilişkin bazı öneriler seçtik.

İş görüşmeleri genellikle adayın kişiliğini tanımaya hizmet eder, ancak bir kişinin yalnızca bir görüşmeden belirli bir kişiliğe sahip olduğunu hesaplamak veya kategorik olarak belirtmek zordur. Sonuç olarak, seçim süreci adayın davranışını farklı durumlarda ve şekillerde analiz etmek için değiştirildi.

Bazı seçim süreçleri, bir dizi soruyu evet ile birleştirir ve adayın soru hakkında biraz daha konuşabileceği diğer açık uçlu sorulara cevap vermez. Yine de başkalarının birkaç adayın bulunduğu ve grup önünde soruları cevaplayan basın toplantıları yapılabilir.

Görüşme yapan kişiyle yüz yüze görüşmeler, adayların cevapları ile soruların daha karmaşık hale geldiği tanımlanmış bir senaryo ile daha resmi olabilir. Görüşme sırasında soruların sorulduğu ve cevaplara göre formüle edildiği rahat bir ortamda daha az resmi olan iş görüşmeleri de vardır. Bu gibi durumlarda bile, profesyonel duruşunuzu bir kenara bırakmamalısınız.

Diğer görüşmeler, adayın kendi uzmanlık alanı veya konumu hakkında sahip olduğu bilgi ve becerilere dayanmaktadır. Bu görüşmeler daha karmaşık ve uzun olma eğilimindedir, bu nedenle uzmanlık ve meslek alanınıza ayak uydurmak önemlidir.

İş arayan, iş arkadaşları, çalışma olasılığı olan bölümdeki meslektaşları ve ayrıca şirket müdürü tarafından da görüşülebilir. Bu röportajlar şirket kültürüne bağlı olarak karakter olarak az ya da çok resmi olabilir.

Her neyse, mevcut eğilim, adayın kişisel ve profesyonel profilini analiz etmenin bu farklı yollarının bir birleşimidir. Görüşmeye ek olarak, mevcut seçim süreçleri grup dinamiklerini ve diğer işbirlikçi faaliyetleri içerir. Bunu göz önünde bulundurarak, seçim sürecinde iyi yapmak için proaktif ve mütevazi bir tavır gösterme konusunda endişe edin.