Bugün interneti her şey için kullanıyoruz. Havayı bilmek, günün haberleri ve hatta market alışverişi için. Bunu kullanmaktan daha doğal bir şey değil. iş aramak. Sektörde birkaç farklı reklam ve şirket var, ancak gerçekten işe yarıyor mu?
Görünüşe göre çalışır ve çok iyi. Kayıt ve teslimi özgeçmiş İnternet, pek çok şirketin günlük hayatının bir parçası ve katılan katılımcıların sayısı çevrimiçi seçim her yıl büyür. Bu teknolojik gelişme hem başvuru sahibi hem de şirket için daha hızlı bir iş bulma sürecini kolaylaştırmaktadır. Bu karşılıklı yarar sağlar.
Geleneksel moddan daha basit ve daha hızlı olmasına rağmen, alınması gereken bazı uyarılar var. Özgeçmişinizi daima güncel tutmaya çalışın ve özellikle birkaç farklı özgeçmişe kaydolurken daima güncel tutmaya dikkat edin.
Portekizce hataları size mal olabilir görüşme. Yazım denetleyicisini kullanın ve dikkatlice okuyun. Mesleki deneyimleriniz hakkında daima ilk kişi konuşun. Eğer kolejdeyseniz veya zaten bir kolej mezunuysanız, ilk ve orta okulu tamamlayan müfredata girmenize gerek yoktur, bilgiler ima edilir.
Özgeçmiş çekici ve objektif olmalıdır. Yalnızca kendinizle ilgili temel bilgileri kullanın ve hiçbir koşul altında geçmişiniz ya da önceki deneyimleriniz hakkında yalan söylemeyin. Özgeçmişinizi başvurduğunuz işle ilişkilendirin, görüşme için sizi seçerken fark yaratır.
Kaydın asıl amacı şahsen görüşme yapabilmektir, bu nedenle objektif olun. Belgede en fazla iki sayfa olmalıdır. Bilgiye gerçekten ihtiyaç duyulduğunda ve önemliyse yalnızca üçüncü bir sayfa olmalıdır.
Çevrimiçi kaydın yanı sıra, bazıları e-postayı doğrudan şirketin İnsan Kaynakları bölümüne göndermeyi de tercih eder. Bu durumda gayrı resmi olmaktan kaçının ve e-postayı yalnızca ismini gerçekten biliyorsanız, sorumlu kişiye yönlendirin.
Belgeyi gönderirken, dosyayı eklemekten kaçının. Birçok şirket, bilinmeyen e-postalardan ek almalarını önleyen güvenlik sistemleri kullanır. İdeal olarak e-postanın gövdesine gönderiniz.
Bazı durumlarda, şirket özgeçmişin eklenmesi gerektiğini belirtebilir. Bu durumlarda, tercihen DOC veya PDF biçimini kullanın, böylece seçim görevlisi özgeçmişinizi görüntülemekte zorluk çekmez.
E-postanın konusunu doldururken de nesnel olun. Sunulan boşluğun adını veya daha önce şirket tarafından yapılan açıklamada belirtilen bazı kodları kullanın.
Yalnızca profilinize uyan işler için başvurun. Teklif ettiğiniz boş pozisyonları e-postayla göndermek, profilinizle gerçekten ilgili bir boş yer açıldığında, gelecekte size zarar verebilir.
Profesyonel bir e-posta hesabına sahip olun, gayri resmi e-posta adreslerinden kaçının, doğru yazılmamış adınızı ve soyadınızı kullanmayı tercih edin. E-postalarınızı günde en az iki kez kontrol edin; böylece seçim süreci ve iyi şanslar hakkında bilgi kaybetmemeniz gerekir.
Kariyer net Püf Noktaları (Mayıs Ayı 2024)
- Kariyer ve Finans
- 1,230
