İnsan olarak bir gruba ait olma, onun tarafından kabul edilme ve kimliğinin bir parçası olma ihtiyacını hissediyoruz. Genellikle ait olduğumuz grup, arkadaş grubumuzdan, sınıf arkadaşlarımızdan veya bizimle aynı dini organizasyona katılanlardan oluşur. Bu, toplumda yaşama yeteneğimizi tanımlar. Ancak işyerinde gerçek arkadaşlar edinmek mümkün mü?
Bir şirkette, insanlar işbirliği yapmak ve ekip çalışması geliştirmek için en çeşitli kişilikleriyle bir araya gelirler. Sonuç, nihayetinde kararları etkileyen düşünce çeşitliliği ve bakış açıları açısından çok olumlu olabilir, ancak diğer taraftan, tüm bu çeşitlilik sonunda çalışanlar arasında bazı çatışmalara yol açabilir.
Bunun nedeni, bireysel hedeflerinin birbirinden farklı olması ve bu yüzden belirli bir durumu ele alma şeklinin de farklı olması muhtemeldir. Buna rağmen, işte bir arada yaşama günlük olduğu için, meslektaşlarla ilişkilerin iyi olması için mümkün olan her şeyi yapmak gerekir.
Paketi
Bir grubun parçası olduğumuzda, okul, profesyonel, dindar veya başka türlü olsun, ilkel içgüdülerimizi takip etmeye mecbur hissediyoruz. Sempati hissi veya belirli insanlar veya hedefler için hoşlanmadığı şey, arkadaşlarımızı sevmediklerimizle, yakınlıklarını paylaştığımız kişiler arasında bölmemize neden olur.
İşyerinde bu görüş, ekibin bir bütün olarak ilişkisini tehlikeye atacağı için zararlı olabilir. Bu nedenle, ünlü olan “Cliques” ı hatırlamak önemlidir. Daha büyük bir grupta hayatta kalma açısından doğal görünebilir, ancak entegrasyonu zorlaştırır. Buna rağmen, favorilerimizi seçme ve diğerlerini tecrit etme eğilimindeyiz.
Gerçek dostluk
Belirli bir kişiyle uzun çalışma saatlerinde gerçek bir dostluk kurulabilir, ancak bir gecede olmayacak. Genel olarak, şirkette bir arkadaş bulma kuralları onu başka bir yerde bulmak için kullandıklarımızla aynıdır: ortak çıkarlar, zevkler, benzer kişisel değerler ve ünlü yakınlık, gerçek arkadaşlığın kilit unsurlarıdır.
Bu anlaşma noktaları belirlendikten sonra, birlikte geçirilen zaman yaratılan dostluğun gücünü belirleyecektir. İşleri değiştirenler için, çalıştığınız her yerde meslektaşlarınızla iletişimde kalmak daha karmaşık olacaktır. Öte yandan, aynı insanlarla uzun bir zaman geçirdik, böylece arkadaşlık işyerini aşıyor ve katılanların kişisel yaşamlarına uzanıyor.
Dikkate alınması gereken bir diğer faktör, şirket içindeki hiyerarşik ilişkidir. Eğer arkadaşınız patronunuz olsaydı ya da tam tersi olursa, hiyerarşideki bu farklılığın gelişmiş ilişkiyi etkilemesine izin vermemek size kalmıştır.
Bu etkileşim seviyesine ulaşıldığında, istihdamdaki herhangi bir değişikliğin ilişkiyi etkilemesi muhtemel değildir, ancak her bir tarafla teması sürdürme, randevu alma ve mümkün olduğunda konuşmaya bağlı olacaktır.
Sonuçta, çalışma rutini bizi çoğu arkadaşımızdan uzaklaştırırsa, neden tamamen yeni (gerçek) arkadaşlara yaklaşamıyoruz?
İnsan İlişkilerini Nasıl Geliştirirsin? (Mayıs Ayı 2024)
- Kariyer ve Finans, İlişkiler
- 1,230
