Farklı zevkleri, farklı mizahları ve farklı şeyleri görmenin farklı yolları olan insanlarla günlük olarak yaşamak zor bir iştir ve bu genellikle başkalarını inciten, utandıran veya hoşnut etmeyen davranışları olan insanlarla birlikte yaşamak zorunda olduğumuzda daha da zorlaşır.
İşte işyerinde bulunan bazı yaygın türler ve tutumlarınızın size ulaşmasını nasıl önleyeceğiniz.
Dedikodu iş arkadaşı
Her şirket, dikkat merkezini hissetmek için dedikodu yapmak zorunda olmayan ve 15 dakikalık bir şöhreti olan bir veya birkaç çalışana sahip olduğundan, bu tipe çok dikkat etmek önemlidir.
Grubun dedikodusunun kim olduğunu anlamak için meslektaşların tutumunu gözlemlemek esastır. Genellikle gizli olması gereken ve bu insanlara çok dikkat etmesi gereken haberleri bulanlara dikkat edin.
Birisi size bir dedikodu söylerse bilgiyi iletmeyin. Ayrıca, diğer meslektaşlarınızla meslektaşlarınız hakkındaki düşüncelerinizi yorumlamaktan kaçının. Ve o kişiye gizli tutacağını ümit eden gizli bilgilerin kimseye söyleme, her zaman söyleyerek sona erme riskinin olduğunu bilin.
Kıskanç iş arkadaşı
Bu tip meslektaşı tanımlamak kolaydır. Mavi bir takvim alırsanız, mavi bir takvim de alır. Bir meslektaşım zam isterse oraya gider ve aynısını yapar. Ve benzeri. Kıskançlık kendisini birçok yönden gösterebilir, bu nedenle gözlerinizi açık tutmak önemlidir.
Etrafınızda kıskanç bir insan olduğunu fark ettiğinizde, hayatınızı o kişiyle daha az paylaşmaya çalışın. Sevdikleriniz, arzularınız ve yaşam planlarınız hakkında çok fazla konuşma. Aksi takdirde, pencerede bulunan bu ayakkabılarınızı almadan önce bile sizi bekleyen meslektaşınız satın alır.
Sadece şikayet eden iş arkadaşı
Bu belki de tanımlaması en kolay olanıdır, çünkü her zaman bir şeyi kötüye kullanmaktan ya da mümkün olduğu yerde ve hatta imkansız olduğu yerlerde hata bulmaktan iyidir.
Bunun gibi insanlar çok fazla negatif enerji çeker ve çevreyi ağırlaştırabilir; bu da aynı şirketteki profesyonellerin bir arada bulunmasını desteklemektedir. Bu tür bir insanın size ulaşmasını önlemek için, söylediklerini dinlememeye çalışın. Şikayetleri teşvik etmeyin, bu meslektaşın ortaya çıkardığı soruların olumlu tarafını göstermeye çalışın.
Genel olarak, makul davranışları olan ve başkalarıyla uyumlu olabilecek meslektaşları ile daha fazla değer bulmaya ve yaşamaya çalışmalısınız. Ancak, sorunlu meslektaşları dışlanmamalıdır.
Duruma bağlı olarak, personel psikoloğu ile konuşmanın problemi çözmenin ve bu meslektaşı ile başkalarıyla iletişim kurmanın iyi bir yolu olduğu söylenebilir.
Olumsuz insanlarla baş etmenin 7 harika yolu, Negatif enerjilerden korunma yöntemleri (Mayıs Ayı 2024)
- Kariyer ve Finans
- 1,230
