Özgeçmişinizde Yapmamanız Gereken 7 Hata

müfredat kimsenin çalışma hayatında temel bir rol oynar. Bu sayede iş arayanlar, işe alan kişiyi pozisyonu dolduracak ideal profile sahip olduğuna ikna edebilir.

Ancak, birçok kişi müfredatın yazıldığı sırada bilgilerin içeriğini ve kalitesini hala umursamıyor ve sonlandırıyor. Şimdi buluş Özgeçmişinizde Yapmamanız Gereken 7 Hata ve gafflardan kaçınmak için faydalı ipuçlarına göz atın.

1? Dilbilgisi ve yazım kurallarına dikkat edin.

Portekizce hataları çok ciddi bir hatadır ve özgeçmişinizin düşmesine neden olabilir. Ek olarak, hazırlıksızlık ve endişe eksikliği gösterirler. Bilgi yazarken sorularınız varsa, sözlüğe danışın veya birinden yardım isteyin.

2? Eski Veriler

Kişisel bilgiler, özellikle telefon ve e-posta ile her zaman güncel olmalıdır. Sonuçta, eğer işle ilgileniyorsanız, kesinlikle firmanın iletişimini bekliyor olacaksınız. Hatalı verilerde, iyi bir iş fırsatını kaçırmama riski vardır.

3? Fazla Bilgi

Çok fazla bilgi eklemeden sadece özgeçmişinize yalnızca profesyonel profiliniz hakkında temel bilgiler verin. ID, CPF ve Seçmen Ünvanı gibi belge numaraları, boy, göz rengi veya ayakkabı numarası gibi bilgiler bir adayı işe alırken veya işe almazken tamamen önemsizdir, bu yüzden özgeçmişe dahil edilmemelidirler.

4 Çok fazla süs

bir iyi devam Dikkat çekmek için uzun olması veya özel veya renkli kağıda sahip olması gerekmez. İyi bir izlenim bırakmak yerine, mesleki özellikleri hakkında söyleyecek çok şeyi olmayanların imajını verebilirsiniz, böylece özgeçmişini gizlemek niyetiyle süslediler.

En beğenilen özgeçmiş? ve işveren memnun etmek daha muhtemeldir? Bunlar iyi özetlenmiş bilgiler getiren ve görüşmecinin adayı kolayca analiz etmesini sağlayanlardır. Ne kadar basit, o kadar iyi.

5.? Mesleki amaç eksikliği

Mesleki amacınızın ne olduğunu belirlerken, hizmet etmek istediğiniz tek bir pozisyona özgü olun. Aksi halde, işe alan kişi sizin kesin bir amacınız olmadığı izlenimini uyandırır.

6 maaş

Görüşme sırasında ücret talebini görüşmek tercih edilir. Özgeçmişe değer vermek, adayın daha iyi değer ve faydalar müzakere etme fırsatını kaçırmasına neden olabilir. Ayrıca, görüşmeden önce bile özgeçmişi bırakılabilir.

7 Önceki istihdamın sona ermesi

Maaş taleplerinde olduğu gibi, önceki şirketlerin işten çıkarılmasına neden olan nedenlerle ilgili bilgiler asla müfredata dahil edilmemelidir. İdeal olarak, bu nitelikteki konular görüşmeci tarafından sorgulanırsa görüşmede tartışılmalıdır. Son işin hakkında kötü konuşmak da buna değmez.

SENİN DE ETKİLİ VE GÜÇLÜ BİR LinkedIn PROFİLİN OLABİLİR! (LinkedIn Profili Oluşturma ve Geliştirme) (Nisan 2024)