Uzun süredir, bir takımın başında olmak artık "altını" düşünenlere sipariş vermek anlamına gelmiyordu. Bugün, bu rol, gruba şirket veya proje için belirlenen hedefi izlemesi için ilham vermek, motive etmek ve teşvik etmek için çok daha fazla.
Yani gerçek bir lider olmak sadece patron olmaktan farklı mı? Bunun için, bu pozisyonda yaşamak için varsaymanız gereken tutum ve davranışları yansıtacak bazı özellikler geliştirmeniz gerekir:
1. Vizyon ve görev
Bir şirketin net bir hedefi olduğu gibi, iyi bir lider de kariyerlerinde nereye gitmek istediklerini bilir (vizyon) ve her adımın neden (neden) olduğunu anlayarak başarmak için gereken adımlarla bir plan çizebilir. ).
2. Kendini Motivasyon
Liderlik pozisyonlarındaki insanlar büyük ölçüde öz motivasyona sahiptir. Bunu yapmak için, her zaman bir sonraki hedeflerine odaklanırlar ve adımları tamamladıklarında kendilerini ödüllendirmek gibi teknikleri benimserler: Benlik saygısı da kilit bir faktördür.
3. İyimserlik ve pozitiflik
Olumlu düşünme liderleri birlikte yaşamaktan zevk alır ve hala yeni fikirlerin kaynağı olarak işlev görür. Bütün bu iyimserliği sürdürmek için, aynı felsefeyi takip eden başkalarına yakın olmaya çalışıyorlar.
Ayrıca bakınız: İnsanlara ilham vermenin ve motive etmenin 10 yolu
4. Duygusal Kararlılık
Hayal kırıklığı ve stres, liderlerin günlük yaşamlarının değişmez bir parçasıdır ve sorunların üstesinden gelilmeden başa çıkabilmeleri için iyi bir duygusal dengeye sahip olmaları gerekir. Bunu yapmak için, olumsuz bir tepki vermeden önce derin bir nefes alın veya yürüyün.
5. Kendine Güven
Bu "kendini bulma" meselesi değil, yeteneklerine inanması mı? Ne de olsa, yalnızca kendine inanan bir kişi, başkalarını ortak bir hedef almaya ikna edebilecektir.
6. Karar Gücü
Liderler günde düzinelerce karar alırlar ve seçenekler arasında tereddüt etmek için zamanları olmaz. Bunu hızlıca yapabilmek ve çoğu zaman doğru yapmak için bilgi ve uygulamaya ihtiyacınız var mı? Ve bunun ipucu, küçük kararlarla başlamaktır.
7. Coşku
Tutkulu, enerji dolu, yorulmuyor: bunlar iyi bir lideri tanımlayan kelimeler. Onlar gibi olmak için, işinizde bir şey yataktan kalkmak için her gün motivasyonunuz olmalıdır. Onsuz, başkalarına coşkusuyla bulaşmanın yolu yok.
8. Sorumluluk
Bir şey her zaman çok yanlış gidebilir. Böyle zamanlarda, iyi liderler problemi kendilerine çekecek, en az travmatik şekilde çözmeye çalışacak ve düzeltmek mümkün değilse, olanları suçlayacaksınız. O olmadan başkalarına saygınız olmaz.
Ayrıca bakınız: İş Lideri Olmanın 6 Adımı
9. Odaklanma
Dikkat dağıtıcı şeyler boldur, ama iyi bir lider görevlerine ve hedeflerine odaklanmayı nasıl bilebilir. Bununla mücadele ediyorsanız, hedefinizi yazın, gün, ay ve yıl için planlar yapın ve gereksiz faaliyetleri ortadan kaldırın.
10. Bilgi için susuzluk
Ayrıntılı olarak bilmiyorsanız bir projeye liderlik etmek imkansızdır. Sonuç olarak, iyi liderler sadece rollerini anlamakla kalmaz, aynı zamanda rakiplerini, pazarını ve gelecek haberleri araştırırlar.
11. Empati
İyi liderler kendilerini birbirlerinin yerine koyabilir ve dinleyerek veya önerilerde bulunup bulunmadıklarını, güvensizliklerini ve beklentilerini tartışabilirler. Sonuçta, bir ekip aynı zamanda insan faktörüne de bağlı.
12. İkna Gücü
Başarılı bir lider olmak için karizmatik olmanız ve izleyicilerinizi kazanmanız mı gerekiyor? Çalışanlardan, müşterilerden veya yatırımcılardan oluşup oluşmadığı. Bu yüzden iyi liderler her zaman iletişim becerilerini geliştirir ve onları farklı izleyici türlerine nasıl adapte edeceğini bilir.
13. Takım Yönetimi
Bir grup insanı takıma dönüştürmek liderin sorumluluğundadır. Bunu yapmak için herkese saygılı davranmalı, onları motive etmeli ve bir katılım, işbirliği ve uyum ortamı yaratmalı mıyız? ve bir lider bunun üstünde değil, bir takımın içinde yaparak bunu nasıl yapacağını bilir.
Ayrıca bakınız: Patronunuzu olgun ve profesyonel bir şekilde nasıl eleştirirsiniz?
14. Yaratıcılığın uyarılması
Herhangi bir projenin sorunları çözmek ve yeni fikirler geliştirmek için çok fazla yaratıcılık ihtiyacı vardır. Bu şekilde, iyi liderler yalnızca yaratıcı değil, aynı zamanda ekiplerini farklı çalışma yolları aramaya teşvik eder.
Tüm bu niteliklere sahip olmadığınızı tespit ederseniz, o zaman liderlerin başka bir ortak özelliğinin hazır doğmadıklarını bilin.Önemli olan, gelişebileceği noktaları tanımak ve sürekli gelişmenin yollarını aramaktır.
Gerçek bir lider her zaman bilgisini genişletmeye, testlere girmeye, baştan başlamak, önerileri dinlemek ve eleştiriyi kabul etmeye isteklidir. Ancak bu şekilde çevrenizdeki insanlara ilham verebilir ve onları hedefe yönlendirebilirsiniz.
Aslında Bir Dahi Olduğunuzu Gösteren 10 İşaret (Nisan 2024)
- Kariyer ve Finans
- 1,230
